Halvor Haukerud: Foredrag om samarbeid, arbeidskultur og Motarbeideren i oss
Det er sjelden folk står opp om morgenen og tenker: Hva slags ugreie skal jeg finne på på jobb i dag?
Likevel kan det av og til føles sånn.
Halvor Haukerud har i over 20 år jobbet med arbeidslivets finurligheter og hvordan helt vanlige, velmenende mennesker klarer å motarbeide hverandre uten egentlig å ville det.
Gjennom konseptet Motarbeider snakker han om samarbeid, arbeidskultur og arbeidsglede, organisasjonsutvikling, endringsevne og motivasjon. Foredragene kombinerer faglig innhold med humor, musikk og høy gjenkjennelsesfaktor.
Poenget er ikke å finne syndebukken på jobben, men å oppdage Motarbeideren i oss selv.
Vil du booke Halvor? Se profilen og send en forespørsel.
Hvordan gjør vi hverandre dårligere på jobb?
Vi vet at godt samarbeid påvirker alt fra trivsel og sykefravær til effektivitet, utvikling og kvalitet.
Likevel er det overraskende lett å stå i veien for hverandre.
Vi holder tilbake informasjon. Misforstår intensjoner. Forsvarer eget område. Gjør endringer vanskeligere enn de trenger å være. Eller blir så opptatt av våre egne oppgaver at vi mister blikket for hva kollegene trenger fra oss.
Som regel uten onde hensikter.
Halvor snur derfor perspektivet. I stedet for enda et foredrag om alt vi burde gjøre riktig, viser han frem de små og store måtene vi klarer å sabotere samarbeid og samordning på.
Når vi først ser våre egne mønstre, blir det også lettere å gjøre noe med dem.
Foredrag: Ny dag – Nye nederlag!
«Ny dag – Nye nederlag!» har vært Halvors signaturforedrag i over 20 år.
Tittelen har bestått. Innholdet har utviklet seg sammen med arbeidslivet og virksomhetene han møter.
En felles overbygning er Samspill – Samarbeid – Samordning, eller som Halvor selv formulerer det: ellers annet på SAM.
Foredraget undersøker hvordan forskjellige mennesker, kompetanser og styrker skal fungere sammen, og hvordan vi samtidig kan klare å få brukt minst mulig av både oss selv og hverandre.
Halvor bruker humor til å gjøre mekanismer vi kjenner igjen fra arbeidshverdagen synlige.
Foredraget tilpasses virksomheten og situasjonen, enten problemet er litt for effektiv saksgang i offentlig sektor, uønsket flyt i omorganiseringsarbeidet eller en privat virksomhet som plages av altfor høy innovasjonsgrad og faretruende lavt sykefravær.
Varighet: 45–60 minutter.
Humor som gjør det mulig å kjenne seg igjen
Arbeidskultur kan være et krevende tema å snakke om.
Det er langt enklere å oppdage dårlige mønstre hos kollegaen, lederen eller den andre avdelingen enn hos seg selv.
Humoren gir Halvor en annen inngang.
Når vi ler av situasjoner vi kjenner igjen, blir det mindre farlig å oppdage at vi kanskje selv bidrar til dem.
Foredragene er faglig forankret, men oppleves lette og konkrete. Musikken er også en del av konseptet, og Halvor har med pianist på foredragene.
Resultatet er ikke et tradisjonelt organisasjonsutviklingsforedrag med noen vitser lagt på toppen.
Humoren er en del av måten fagstoffet formidles på.
Motarbeideren og endring
Det er lett å ønske seg en organisasjon som er endringsvillig.
Det blir mer krevende når endringen påvirker våre egne vaner, roller eller måter å jobbe på.
Motarbeider-perspektivet gjør det mulig å undersøke endringsmotstand uten å redusere mennesker til «de vanskelige».
Hva gjør vi når vi ikke forstår hvorfor noe skal endres? Hvordan påvirker vår egen reaksjon resten av organisasjonen? Og hvilke små handlinger gjør endringsarbeidet lettere eller vanskeligere for menneskene rundt oss?
Halvor bruker gjenkjennelige situasjoner fra arbeidslivet til å gjøre slike mekanismer synlige.
Det gjør foredragene relevante både for medarbeidere og for ledere og organisasjoner som står i endring.
Ulikhet er bra. Helt til vi må samarbeide.
Arbeidsplasser trenger mennesker med forskjellig kompetanse, erfaring, personlighet og perspektiv.
Det er lett å være enig i prinsippet.
I praksis betyr mangfold også at andre mennesker ikke nødvendigvis prioriterer, kommuniserer eller løser problemer slik vi selv ville gjort.
Halvor viser både mulighetene og friksjonen som ligger i ulikheter.
Poenget er ikke at alle skal bli mer like. Det er å bli bedre til å samarbeide når vi ikke er det.
Det innebærer også å bli mer bevisst på hvordan vi selv påvirker muligheten andre har til å bidra med det de er gode på.
For ledere og medarbeidere
Motarbeideren finnes ikke bare på ett nivå i organisasjonen.
For ledere kan Halvors perspektiver handle om kultur, kommunikasjon, endring og hvordan egen atferd påvirker menneskene rundt dem.
For medarbeidere handler det blant annet om eget ansvar for samarbeid, arbeidsmiljø og hvordan vi møter kolleger som tenker, kommuniserer eller jobber annerledes enn oss selv.
For hele organisasjonen kan foredraget gi et felles språk for små mønstre og handlinger som ellers kan være vanskelige å snakke om.
Det er nettopp derfor Motarbeider-perspektivet fungerer godt når både ledere og medarbeidere sitter i samme rom.
Halvor Haukerud til kickoff og medarbeidersamling
Halvor passer godt til kickoff og større medarbeidersamlinger når virksomheten ønsker å kombinere faglig innhold med humor, musikk og høy gjenkjennelse.
Temaene samarbeid, arbeidskultur, motivasjon og eget ansvar angår hele organisasjonen og krever ingen spesielle faglige forkunnskaper.
Et Motarbeider-foredrag kan derfor fungere både som et energisk innslag og som en inngang til mer seriøse samtaler om hvordan mennesker faktisk fungerer sammen på jobb.
Han er særlig aktuell når virksomheten ønsker å samle mennesker rundt samarbeid og kultur uten at innholdet blir tungt eller moraliserende.
Foredrag: Kort oppsummert
Halvor kan også følge en hel fagdag eller konferanse og avslutte arrangementet med «Kort oppsummert».
Gjennom dagen følger han innleggene og plukker opp poenger, formuleringer og temaer fra scenen.
Til slutt setter han dem sammen med perspektiver fra sin egen kunnskapsbase og gir publikum en oppsummering med humor, musikk og glimt i øyet.
Det gjør avslutningen til en del av selve arrangementet, ikke bare et nytt foredrag som tilfeldigvis kommer sist.
Formatet fungerer som både repetisjon og avslutning og kan hjelpe arrangøren med å knytte dagens ulike innlegg sammen.
Varighet: 45–60 minutter.
Foredrag til folket!
Etter mer enn 20 år i foredragsbransjen har Halvor også møtt svært mange andre foredragsholdere.
I «Foredrag til folket!» tar han med seg noen av dem.
Konseptet er bevisst lite pretensiøst og kan bestå av foredrag, samtale, latter og musikk. Det finnes i både små og store formater og kan brukes på konferanser og i kulturhus.
Hvem Halvor tar med seg, finner dere ut av sammen.
Worstshops
Noen ganger er 45–60 minutter ikke nok.
Da tilbyr Halvor Worstshops, hans egen variant av workshop.
Her kan virksomheten arbeide videre med temaene fra foredraget gjennom en lengre og mer involverende økt.
Worstshops varer fra to til seks timer og kan blant annet brukes til lederutvikling, kreativt arbeid eller som fordypning etter et Motarbeider-foredrag.
Navnet sier sitt. Innholdet er mer seriøst enn det høres ut.
Hvem passer Halvor Haukerud for?
Halvors foredrag passer for arbeidsplasser som ønsker bedre samarbeid og samtidig tåler å le litt av seg selv.
Han er særlig aktuell for:
medarbeidersamlinger
kickoffs
konferanser og fagdager
leder- og avdelingssamlinger
virksomheter som står i endring
organisasjoner som ønsker å utvikle arbeidskultur og samarbeid
arrangementer som ønsker et faglig og humoristisk avslutningsinnslag
workshops og lederutvikling
Temaene inkluderer blant annet:
samarbeid
arbeidskultur
organisasjonsutvikling
endring og omstilling
motivasjon og arbeidsglede
mangfold og ulikheter
leder- og medarbeiderutvikling
Foredragene tilpasses virksomheten og fungerer både i privat og offentlig sektor.
Book Halvor Haukerud til foredrag
Ser dere etter et foredrag om samarbeid, arbeidskultur eller organisasjonsutvikling som ikke høres ut som alle andre foredrag om samarbeid, arbeidskultur og organisasjonsutvikling?
Halvor Haukerud bruker Motarbeideren, humor og musikk til å vise hvordan vi mennesker kan stå i veien for både oss selv og hverandre, og hva vi kan gjøre når vi først får øye på det.
Han kan også følge en fagdag og avslutte med «Kort oppsummert», eller kombinere foredraget med en Worstshop når virksomheten ønsker å arbeide videre med temaene.
EVENTIQ hjelper dere med å finne riktig format og tilpasse foredraget til virksomheten, målgruppen og arrangementet.
